5 problématiques lors d’une recherche d’emploi

En début d’accompagnement, mes clients en recherche d’emploi ont souvent les mêmes questions et les mêmes inquiétudes, liées à 5 problématiques. Je vous propose, dans cet article, de vous communiquer les questions récurrentes de mes clients et de vous partager mes principaux conseils

Problématique n°1 : les informations du CV

Les questions de mes clients :

Comment identifier mes compétences professionnelles ?

Comment sélectionner les informations à mettre dans mon CV ?

Mes recommandations :

Vous devez privilégier la clarté des informations à inscrire dans votre CV. Comment ? Cela passe par un travail en amont de la construction du CV.

Bien identifier ses compétences professionnelles est une étape capitale à réaliser. Cela paraît simple en apparence mais il n’est pas toujours facile de s’autoévaluer et d’analyser son propre parcours antérieur.

Des outils de coaching peuvent vous aider à cette identification. Une des techniques possibles est de reprendre chacune de vos expériences professionnelles en vous posant les questions suivantes :

  • Quelles ont été les principales missions que l’on m’a confiées ?
  • Quelles connaissances ont été mobilisées pour atteindre les objectifs de mon poste ?
  • Quelles ont été les qualités mobilisées ?

Une autre étape essentielle à effectuer est de distinguer vos hard skills et soft skills.

Les hard skills correspondent aux savoir-faire. C’est la maîtrise des compétences techniques acquises (lors d’une formation, d’un diplôme ou d’une certification et appliquées dans un poste de travail).

Les soft skills concordent avec le savoir-être. Ce sont les compétences sociales et humaines (liées à votre caractère, votre éducation et votre vécu personnel).

Dans votre CV, il est également pertinent d’indiquer vos activités extra-professionnelles (exemples : être membre d’un club sportif, être bénévole dans une association…). Cela peut en dire long sur vos compétences et votre savoir-être. Elles peuvent être mises en corrélation avec vos loisirs et passions.

N’oubliez pas que le CV n’est pas « figé ». Vous pouvez le remanier et l’adapter suivant l’offre à laquelle vous postulez. En effet, vous ne pourrez peut-être pas mentionner toutes les expériences et les compétences que vous avez.

Problématique n°2 : la mise en page du CV

Les questions de mes clients :

Comment structurer les informations à mettre dans mon CV ?

Comment les mettre en valeur ?

Mes suggestions :

Vous devez privilégier la simplicité. Une mise en page claire et aérée permettra aux recruteurs d’avoir une lecture limpide de votre livrable.

Pour le titre, vos prénom, nom et métier actuel suffisent. Concernant l’accroche (ou sous-titre), elle doit évoquer votre projet professionnel (exemples : est-ce une évolution en interne, quel poste vous recherchez, êtes-vous en cours de reconversion professionnelle). Celle-ci permet au lecteur d’identifier tout de suite votre objectif.

Une fois l’identification des compétences réalisée, je préconise ensuite à mes clients de sectionner les informations de leur CV en rubriques, en fonction de ce qui se prête le mieux à leur propre parcours. Exemples : « expériences professionnelles », « expériences complémentaires », « activités extra-professionnelles », « formations », « diplômes », « soft skills », « hard skills », « loisirs ».

Pour les éléments graphiques de la mise en page du CV, je recommande l’insertion de votre photo. En effet, cela permet d’humaniser et de personnaliser votre candidature. Bien entendu, cela relève du choix de chacun. Concernant les couleurs, je propose souvent de les accorder avec votre corps de métier ou de votre futur projet (notamment si vous êtes en reconversion professionnelle).

Problématique n°3 : la structuration de la lettre de motivation

Les questions de mes clients :

Quelles informations partager ?

Comment différencier ma lettre de motivation de mon CV ?

Mes conseils :

La lettre de motivation ne doit pas être une redite du CV. Vous avez pour missions, à travers ce livrable, d’expliquer votre candidature ou projet professionnel, de compléter si besoin certaines informations de votre CV et de valoriser vos compétences adaptées au poste que vous convoitez.

Vous devez impérativement adapter votre lettre de motivation à l’offre d’emploi à laquelle vous postulez. Pour cela, il est pertinent de reprendre les éléments évoqués dans l’offre, notamment ceux de la rubrique « principales missions du poste » (pour que vous puissiez développer vos hard skills) et de la rubrique « profil recherché » (pour que vous puissiez mettre en avant vos soft skills).

Une des principales règles que j’évoque également avec mes clients est de privilégier l’authenticité et l’honnêteté. Par exemple, si vous avez changé de voie professionnelle il y a peu, il ne faut pas craindre de parler de votre reconversion dans la lettre de motivation, bien au contraire ! Certains de mes clients avaient peur de ne pas paraître crédible ou de laisser percevoir aux recruteurs leur manque d’expérience dans le domaine. Cependant, ne pas évoquer un tel changement constructif de votre parcours peut avoir des conséquences néfastes sur votre candidature. Nous avons donc travaillé sur la thématique de la confiance en soi.

Dans la construction de la lettre de motivation, je ne préconise pas un plan précis. J’évoque souvent avec mes clients le fameux « je, vous, nous » qui permet de garder en tête :

  • que vous devez vous présenter en quelques lignes, présenter votre parcours et votre projet ;
  • que vous portez de l’intérêt à l’offre concernée et que vous avez réalisé des recherches sur l’entreprise (valeurs, fonctionnement, etc.) ;
  • que vous avez les compétences nécessaires afin d’intégrer l’entreprise et que vous souhaitez démontrer les bénéfices d’une collaboration avec vous.

Cependant, nous construisons avec mes clients des lettres de motivation qui leur ressemblent, qui sont personnalisées et qui s’adaptent à leur parcours et leur projet professionnel, et non à un plan déjà prédéfini, afin qu’ils aient un livrable unique et percutant.

Enfin, une relecture de votre lettre de motivation est impérative afin de corriger de possibles coquilles et de regarder si le livrable est clair et agréable à lire pour les recruteurs.

Problématique n°4 : la préparation aux entretiens d’embauche

Les questions de mes clients :

Comment bien se préparer aux entretiens ?

Comment anticiper les questions des recruteurs ?

Mes indications :

Une fois que vous avez réalisé l’identification de vos compétences professionnelles et conçu vos livrables, il vous faut maintenant préparer vos futurs entretiens d’embauche.

Je suggère deux phases : une phase écrite et une phase orale.

La phase écrite consiste à concevoir une liste des principales questions, assez génériques, posées par les recruteurs, et des questions plus spécifiques (liées à votre secteur d’activité ou à votre situation professionnelle comme par exemple une reconversion). L’idée est d’y répondre ensuite une par une, à l’écrit. Les objectifs sont multiples : anticiper les questions des recruteurs, répertorier les questions/réponses par catégorie (exemples : parcours, expériences, motivations pour le poste) et de vous réapproprier les éléments de votre CV.

La phase orale consiste à s’entraîner oralement, soit en s’enregistrant soit en demandant de l’aide à une tiers personne. Les principaux objectifs sont de reprendre vos éléments écrits et de les adapter à l’oral, de fluidifier votre discours et d’adopter la bonne posture.

Enfin, je vous conseille de relire vos livrables et l’offre d’emploi concernée avant tout entretien.

Problématique n°5 : la confiance en soi

Les questions de mes clients :

Quelles techniques pour prendre ou reprendre confiance en soi ?

Comment laisser son manque de confiance en soi et/ou sa timidité de côté lors d’un entretien ?

Mes recommandations :

Dans un premier temps, l’identification de vos compétences professionnelles et la conception de vos livrables, notamment réalisées par un professionnel, participent, à prendre ou reprendre conscience de votre parcours et aident sincèrement à la prise de confiance en soi. 

Dans un deuxième temps, la relecture de vos livrables et la préparation écrite et orale des entretiens d’embauche y jouent également une part importante.

Autre méthode qui enrichie considérablement la confiance en soi est de déceler sa plus-value professionnelle. C’est ce que j’entreprends avec mes clients lors de l’identification de leurs compétences. En effet, nous avons tous un parcours différent et des expériences dissemblables. Notre singularité est marquée par notre personnalité, notre vécu et nos soft skills, mélangés avec nos expériences professionnelles. Déceler sa plus-value permet d’avoir confiance en sa légitimité professionnelle et de valoriser ses candidatures à leur juste valeur.

Et si je vous accompagnais dans votre recherche d’emploi ?

Mon offre « Recherche d’emploi » est un accompagnement individuel et personnalisé, incluant 3h de visio, des échanges illimités par mail et par SMS et l’utilisation d’outils de coaching avec une étude détaillée et une analyse personnalisée de vos résultats.

L’accompagnement consiste à :

  • formaliser vos compétences
  • déceler votre plus-value professionnelle
  • auditer votre CV actuel
  • concevoir votre nouveau CV (mise en page et contenu)
  • construire votre lettre de motivation (mise en page et rédaction)
  • réaliser une simulation d’entretien d’embauche avec débriefing
  • rédiger votre pitch
  • mettre en place une stratégie de recherche d’emploi efficace et pertinente

Vous pouvez me contacter par mail ou par téléphone :

contact@marineleray.fr

06 59 90 92 15

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Marine Leray

D’un naturel empathique et sociable, j’ai voulu allier mes compétences techniques acquises lors de mes formations et expériences, à mon savoir-être et à mes valeurs. Pour moi, il était essentiel d’humaniser mon activité professionnelle afin d’être épanouie, efficace et pertinente dans mon travail. Après avoir défini comme projet de vie d’être coach en orientation professionnelle, il me tenait à cœur de vous proposer des offres adaptées à vos besoins, afin de répondre au mieux à vos problématiques professionnelles et de vous proposer des solutions avec bienveillance. C’est donc tout naturellement que j’ai mis en place des accompagnements individualisés, des suivis personnalisés et mis au cœur de mon activité trois grandes problématiques de la transition professionnelle : la recherche d’emploi, la reconversion et la création d’entreprise individuelle.

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